Fit-IQ-Projekt:
Für HR & Führungskräfte im Fachkräftemangel
trifft auf den Rückzug der Boomer-Generation.
Unternehmen verlieren doppelt: Neue Fachkräfte sind kaum zu finden – und gleichzeitig verlassen ältere, erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen, weil niemand sie gefragt hat, weil sie ihre Bedeutung nicht spüren oder weil Anerkennung für ein längeres Bleiben fehlt.
Viele sehen es nicht als erstrebenswert an, bis zum gesetzlichen Rentenalter zu arbeiten, sondern verzichten lieber auf einen Teil der Rente, um einen guten Lebensabend zu sichern – keine Frage von Neid, sondern Realität.
FitIQ hat es sich zum Ziel gesetzt, Unternehmen wirksame Methoden an die Hand zu geben, um ältere Mitarbeitende länger im Betrieb zu halten. So bleiben Wissen, Stabilität und Motivation erhalten – länger, gesünder, wertvoller.“
Das doppelte Risiko für Unternehmen
Die Unternehmen stehen vor einer doppelten Herausforderung:
Der Fachkräftemangel wächst dramatisch – qualifizierte Neueinstellungen sind schwer zu finden.
Gleichzeitig verlassen ältere, erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen, weil sie keine Perspektive für ein längeres Bleiben sehen, ihre Bedeutung nicht spüren oder Anerkennung fehlt.
Ohne Gegenmaßnahmen droht der Verlust von Wissen, Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit.
FitIQ macht Rückzug zu Bindung
FitIQ ist ein strategisches Bindungsprogramm für erfahrene Mitarbeitende.
Mit FitIQ erkennen Sie leise Rückzugsprozesse früh, setzen gezielte Maßnahmen – und sorgen dafür, dass Fachkräfte länger, gesünder und motivierter bleiben.
Warum FitIQ auch wirtschaftlich wirkt
Ein Mitarbeiter, der 5 Jahre länger bleibt, spart bis zu 250.000 € an Rekrutierung, Einarbeitung und Wissen.
FitIQ kostet je Mitarbeiter 80 € bis 100€ pro Woche – der Gewinn ist ein Vielfaches, in Geld, Wissen und Stabilität.
Das ist die wirksamste Antwort auf den Fachkräftemangel.
„FitIQ ist keine weiche Sozialmaßnahme – sondern ein klar messbarer Erfolgsfaktor.
Return on Investment (ROI):
Weniger Krankentage
Spätere Verrentung
Ersparnis bis zu 250.000 € pro Mitarbeiter (Beispielrechnung – kann je nach Unternehmen variieren)
Return on Value (ROV):
Loyalität und Motivation steigen
Teams bleiben stabil
Arbeitgeberimage verbessert sich sichtbar
FitIQ sichert Wissen, reduziert Kosten und stärkt Ihre Reputation als attraktiver Arbeitgeber.“
Die Fit-IQ-Module, flexibel kombinierbar
Fit-IQ ist kein starres Programm. Jedes Unternehmen stellt sich sein Paket zusammen – aus diesen Bausteinen:
Lebensfit-IQ Beweglichkeit zurückgewinnen
KI-Schulungsmodul Digitale Stärke für alle
Tandem „Jung & Alt“ Erfahrung trifft neue Ideen
Mentoring- & Rollenmodelle. Neue Rollen statt stillem Rückzug
Über uns: Erfahrung trifft Fachwissen
FitIQ ist aus persönlichen Erfahrungen und vielen Interviews mit älteren Mitarbeitenden entstanden:
Wie schwer es ist, im Arbeitsalltag beweglich, gesund und digital souverän zu bleiben.
Aktuell verstehen wir FitIQ als Konzept in Vorbereitung: Es wird noch nicht aktiv umgesetzt, kann aber bereits mitgedacht und gemeinsam weiterentwickelt werden. Wer möchte, ist herzlich eingeladen, Ideen einzubringen und mitzuplanen.
Das Beweglichkeitsmodul Lebensfit-IQ kann schon jetzt durch unsere medizinisch ausgebildete Partnerin umgesetzt werden.
Gemeinsam entwickeln wir FitIQ weiter:
persönliche Erfahrung aus dem Arbeitsleben,
medizinische Kompetenz durch eine ausgebildete Therapeutin,
und die gemeinsame Überzeugung: Mitarbeitende sollen nicht still verschwinden, sondern bleiben.
Wir suchen Pilotpartner, die mit uns zeigen: Erfahrung ist Zukunft.
Fachkräftemangel und Boomer-Rückzug bedrohen jedes Unternehmen.
Die Frage ist nicht, ob Sie handeln – sondern wann.
Sichern Sie die Erfahrung Ihrer Mitarbeitenden. Starten Sie mit FitIQ.“